הארגון הוא אוסף האינדיבידואלים שמרכיבים אותו, לכן, כאשר האדם העובד נמצא במרכז ההתעניינות של הארגון, הארגון מתפתח באופן המיטבי ונמצא במרכז העשייה בתחומו. מדידה של אקלים ותרבות ארגונית, חיבור משמעותי (engagement), פיתוח ידע, יכולות ומיומנויות, פיתוח ערכים ותהליכים התומכים בערכי הארגון, הערכה שוטפת של ביצועים (performance) ותהליכים נוספים חיוניים לקידום האדם העובד והארגון.
בהתאם לצרכי הארגון, אנו משתפים פעולה עם חברות לייעוץ ארגוני בתהליכי המדידה וההערכה הפנים ארגונית, שיתוף המוביל לסינרגיה של ידע ותוכן קונקרטי עם איכויות מחקריות, מתודולוגיות וסטטיסטיות.
ארגז כלים בסטטיסטיקה ושיטות מחקר המכוון להקלה על חוויית הלימוד, העמקת ההבנה ושיפור תוצרי המחקר של סטודנטים וחוקרים בישראל