שירותים

הערכות פנים ארגוניות וסקרי עובדים

הארגון הוא אוסף האינדיבידואלים שמרכיבים אותו, לכן, כאשר האדם העובד נמצא במרכז ההתעניינות של הארגון, הארגון מתפתח באופן המיטבי ונמצא במרכז העשייה בתחומו. מדידה של אקלים ותרבות ארגונית, חיבור משמעותי (engagement), פיתוח ידע, יכולות ומיומנויות, פיתוח ערכים ותהליכים התומכים בערכי הארגון, הערכה שוטפת של ביצועים (performance) ותהליכים נוספים חיוניים לקידום האדם העובד והארגון.

מתודולוגיית ההערכה הפנים ארגונית שלנו כוללת:

• היכרות עם הארגון: מטרותיו, ערכיו וצרכיו
• הבנה של מטרות ההערכה, הגדרת מטרות יישומיות (מה רוצים להשיג בעקבות ההערכה) ומטרות אינפורמטיביות (אילו תמונות יסייעו לקבלת ההחלטות)
• בחירת מודל ומערך מדידה
• התאמה / בנייה של כלי מדידה והערכה מהימנים ותקפים
• הגדרת מסגרות ואופני דגימה
• ניתוח ועיבוד הנתונים
• מתן דוחות ותמונות מדויקות ורגישות אשר משרתות ומקדמות את הארגון ואת עובדיו

בהתאם לצרכי הארגון, אנו משתפים פעולה עם חברות לייעוץ ארגוני בתהליכי ההערכה הפנים ארגוניים, שיתוף המוביל לסינרגיה של ידע ותוכן קונקרטי עם איכויות מחקריות, מתודולוגיות וסטטיסטיות.